Obsah článku
Keď vám na účet príde 1 200 eur čistého, váš zamestnávateľ za vás v skutočnosti zaplatí okolo 2 200 eur. Rozdiel – teda plná tisícka – putuje do systému sociálneho a zdravotného poistenia a na dane. Presne takto funguje odvodové zaťaženie na Slovensku a práve preto sa o ňom toľko hovorí.
Čo platí zamestnávateľ navyše
To, čo vidíte ako hrubú mzdu, ešte zďaleka nie je všetko, čo firma za vás odvádza. Zamestnávateľ platí zo svojho – teda nad rámec dohodnutej hrubej mzdy – odvody do Sociálnej poisťovne vo výške 24,8 % a do zdravotnej poisťovne ďalších 10 %. Spolu je to teda 34,8 % k hrubej mzde, ktoré zamestnávateľ odvádza sám.
Pri hrubej mzde 1 540 eur to predstavuje zhruba 535 eur mesačne navyše. Firma teda len na odvodoch zaplatí čiastku, o ktorej zamestnanec väčšinou ani netuší – nikde mu to na výplatnej páske nie je vypísané ako „cena vašej práce“.
Prečo je toto číslo dôležité aj pre zamestnancov
Mnohí zamestnanci pri rokovaní o plate uvažujú len v číslach čistej alebo hrubej mzdy. Pritom celková cena práce je kľúčový údaj napríklad vtedy, keď uvažujete o prechode na živnosť alebo zmluvu iného typu. Živnostník si síce odvodové povinnosti nastavuje inak, ale zároveň stráca niektoré zákonné výhody, ktoré sú súčasťou pracovného pomeru.
Vedieť, koľko vás skutočne stojí váš zamestnávateľ, sa hodí aj pri vyjednávaní o zvýšení mzdy. Ak firma tvrdí, že „nemá priestor“, môžete sa opýtať na celkové náklady na vašu pozíciu – a porovnať, kde sa skutočne nachádza ten limit.
Kde skončia vaše odvody
Odvody do Sociálnej poisťovne nie sú len abstraktná položka. Starobné poistenie sa priamo premietne do výšky vášho budúceho dôchodku – čím dlhšie a čím viac platíte, tým vyšší dôchodok vám Sociálna poisťovňa vypočíta. Nemocenské poistenie kryje výpadok príjmu počas práceneschopnosti, invalidné poistenie chráni pri trvalej strate zárobkovej schopnosti.
Zdravotné odvody idú do zdravotnej poisťovne a financujú bezplatnú zdravotnú starostlivosť. Daň z príjmu putuje do štátneho rozpočtu a financuje školstvo, políciu, infraštruktúru či sociálne dávky. Inými slovami: tá tisícka, o ktorú je váš zamestnávateľ bohatší ako vy, zostáva v systéme – len nie na vašom účte.
