Obsah článku
Dánsky dôchodkový systém je podľa americkej ratingovej agentúry Mercer najlepším na svete. Po odchode do dôchodku si môže byť každý Dán istý, že ho čaká pokojný život – a to aj v prípade, že by pracoval za minimálnu mzdu alebo vôbec!
Druhým dôležitým prvkom dánskeho dôchodkového systému je sporiaci program
„Napríklad, pracujete v súkromnej spoločnosti a 12 % z vašej mzdy sa prevedie do penzijného fondu: 4 % z toho zaplatíte vy a 8 % platí zamestnávateľ,“ vysvetľuje finančný konzultant Mark Hansen.
Netreba opomenúť ani slávny škandinávsky daňový systém. Podľa slov Hansena, priemerná daň v Dánsku činí približne 40 %, ale s príjmom nad určitú sumu sa zvyšuje na 57 %. On hovorí:
„Samozrejme, pre niektorých to môže byť veľa, ale vďaka týmto daniam máme spoľahlivý sociálny systém. Ak sa ocitnete v nepriaznivej situácii – napríklad si nedokážete našetriť na odchod do dôchodku – dostanete štátnu penziu, ktorá pochádza z daní, ktoré platia ľudia.“
Inými slovami, štátny dôchodok vytvára pre každého občana isté záchranné koleso. Bez ohľadu na to, kde človek pracoval alebo aké ťažkosti ho v živote stretli, aj v prípade, že by mu v starobe nezostali žiadne peniaze, systém zdanenia mu zaručí, že dostane dôstojný štátny dôchodok.
Na druhej strane, systém sporenia podnecuje ľudí k úsporám na dôchodok. Tí, ktorí majú takú príležitosť, sa môžu sami rozhodnúť, koľko ušetria a aké stáro ich čaká v dôchodku.
Mimochodom, kumulatívny systém bol v Dánsku zavedený len relatívne nedávno. Vláda povzbudzuje ľudí, aby si šetrili na odchod do dôchodku, k čomu pridala aj daňové úľavy: pri vysokej úrovni zdanenia sa to pre mnohých ľudí ukázalo ako výhodný krok.
V dôsledku toho sa do konca deväťdesiatych rokov formovala súčasná verzia financovaného systému. Drvivá väčšina Dánov je s výsledkom spokojná a zamestnávatelia, ktorí znášajú hlavné daňové zaťaženie, si vôbec nesťažujú. Nikto ho nechce zrušiť.
Torben Andersen, profesor ekonómie na Univerzite v Aarhuse, hovorí
„V Dánsku sa každý obával jedného problému: zaplatíte penzijnému fondu a ten následne investuje tieto peniaze niekde inde. Ale kde?
V skutočnosti sa tento problém vôbec nestal veľkým problémom. Manažéri penzijných fondov si rýchlo uvedomili, že by mali slúžiť záujmom ľudí, to znamená, že je pre ľudí lákavé sem investovať svoje peniaze. Teraz je fungovanie penzijných fondov veľmi transparentné: existuje veľa pravidiel, aby sa zabránilo situáciám, keď by sa peniaze využívali na iné účely.“
Súčasne sa v Dánsku odchádza do dôchodku vo veku 65 rokov. Nedávno sa však rozhodlo zvýšiť vek odchodu do dôchodku na 67 rokov a v budúcnosti sa bude meniť podľa očakávanej dĺžky života.
Ani tento fakt nezpôsobuje to, že by ľudia proti tomu systému protestovali: dĺžka života Dánov sa neustále zvyšuje a kvalita života v Dánsku je jedna z najvyšších na svete, čo dokazujú všetky medzinárodné rebríčky.
Na záver môžeme konštatovať, že Dánovia sú ochotní platiť vysoké dane, pretože vidia, že sú logicky spravované a ich peniaze idú na správne veci. Toto je dôležitý prvok, ktorým sa v Dánsku označuje pojem „sociálny štát“ …
Myslíte si, že takýto systém sa zaviedol niekedy aj v našej krajine?
