Obsah článku
Šialené horúčavy udreli na naše územie. každý by rád tieto dni trávil pri vode,, ale väčšina ľudí tieto vysoké teploty musí zvládať v práci.
Prezradíme Vám, na čo máte nárok pri týchto podmienkach
August začína skutočne extrémnymi teplotami, dnes majú podľa meteorológov vystúpiť až k 37 ° C. V takýchto podmienkach sa človek v práci horšie sústredí, niektorým ľuďom ide dokonca o zdravie, zamestnávateľ by preto mal pri minimalizovaní rizika zabezpečiť vhodné podmienky.
Zákonník práce sa bezpečnosti na pracovisku vo vzťahu k horúčave venuje len veľmi okrajovo. „Zamestnávateľ je povinný vytvárať bezpečné a zdraviu neohrozujúce pracovné prostredie a pracovné podmienky vhodnou organizáciou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a prijímaním opatrení k predchádzaniu rizikám,“ uvádza zákonník práce. Zamestnávateľ je teda povinný zabezpečiť zmeny v prípade, že horúčava ohrozuje vaše zdravie, bližšie však podmienky práce nespecifikuje.
Bližšie podmienky stanoví vládne nariadenie č. 361/2007 Sb. a neskoršie novelizácie, podľa ktorého je pri sťažených podmienkach, keď teplota vonku stúpa nad 30 ° C, zamestnávateľ povinný napríklad zabezpečiť dostatok tekutín, niektorí zamestnanci majú právo na takzvané ochranné nápoje. Predpisy určujú aj teplotu, na ktorú musí byť nastavená klimatizácia na pracovisku.
Vetranie a klimatizácia
Na pracovisku musí byť na ochranu zdravia zabezpečené dostatočné prirodzené, nútené alebo kombinované vetranie. Predpis v prípade prirodzeného vetrania stanoví množstvo vzduchu, ktoré sa musí vymeniť.
V prípade klimatizácie stanoví vládne nariadenie konkrétne teplotu, ktorú musí pracovisko mať. Výsledná teplota je stanovená triedou práce, ktorú človek vykonáva. Pri práci prevažne v sede má byť teplota nastavená na 24,5 zvyšuje sa s odchýlkou závislou na požadovanej kvalite prostredia, maximálne je to však + 2,5 a – 2 stupne. V prípade práce spojenej s ľahkou manuálnou prácou je to potom 23 ° C
Tekutiny a ochranné nápoje
Nariadenie vlády stanovuje, že pri fyzicky náročnej práci má zamestnanec nárok na takzvané ochranné nápoje. V prípade kancelárskej práce ide o slabo mineralizovanú vodu, zamestnancom tak musí byť umožnený prístup k pitnej vode. V prípade fyzicky náročnej práce však musí zamestnávateľ ponúknuť ľuďom stredne mineralizovanú vodu.
„Ochranný nápoj musí byť zdravotne nezávadný a nesmie obsahovať viac než 6,5 hmotnostných percent cukru, môže však obsahovať látky zvyšujúce odolnosť organizmu. Množstvo alkoholu v ňom nesmie prekročiť 1 percento hmotnosti; ochranný nápoj pre mladistvého zamestnanca však nesmie obsahovať alkohol. Ochranný nápoj chránia‑ci pred zaťažením teplom sa poskytuje v množstve zodpovedajúcom najmenej 70% straty tekutín a minerálnych látok spôsobenej potením a dýchaním za osemhodinovú zmenu,“ stanovuje nariadenie vlády.
Striedanie práce a bezpečnostné prestávky
V prípade, že na pracovisku nie je možné zabezpečiť vyššie uvedené dostatočné vetranie a relatívne nízku teplotu, je zamestnávateľ povinný uplatniť režim striedania práce a bezpečnostné prestávky.
